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声同版主申请及管理规则（2008年试行版）
经过各位一段时间的努力，声同小语种学习论坛已经迈开快速前进的步子了。声同在小语种学习、交流方面取得了很大进步，人气也不断聚集中。各位声友们的支持就是我们不断进步的动力，为大家创造学习交流小语种的好气氛是我们不会变的目标。
最近的一个月里，我们对论坛的排版和管理等方面都做了很多探索和尝试。为了能让声同更上一层楼，并且能将声同管理得更有秩序，使声同的进步更快，我们欢迎更多的声友加入我们的管理团队！ 版主申请标准
============================================================================== 1.热情、耐心、善于沟通和交流、思想健康 2.喜爱声同论坛，有责任感，能以身作则 3.有较充裕、固定时间的上网条件 （至少每2天进入论坛一次，每天至少1小时） 4.有相关版面小语种的基础 有论坛使用经验 （如评分，上色等...）。 5.在声同论坛发帖数30以上 （发帖质量高者可以降低此标准） 6.在声同论坛注册半个月以上 （对于管理员或版主推荐者，视情况而定）
版主申请程序
============================================================================= 1.在“日常事务”区内提出申请， 并说明自己在该区的贡献，个人优势、板块管理规划和目标 以及对论坛管理的合理化建议等。 2.经过一半以上申请版在职版主同意 并经过总版主批准后，录用为见习版主，见习期为一个月 3.见习期满，由在职版主按申请人提出规划的实施效果对见习版主进行考核 考核成绩合格者，转正为声同正式版主。
版主职责和义务
============================================================================= 1．维护好版块正常秩序，融洽和谐的气氛，使用权力时做到公平、公正 （在使用惩罚权限时，需短信通知作者） 2．及时使用置顶、编辑、移动、上色、评分等对板块进行合理安排 善于策划版块内活动，鼓励声友参与建设论坛 3．所在版块内避免出现无人过问的贴子，主动热情解答声友提出的问题 4．及时理智地解决版块内出现的争论和纠纷 慎用删除和惩罚权限，轻易不可删除非垃圾帖 5．经常与其他管理人员交流，相互学习 关心论坛发展，积极提建设性意见、发掘优秀人才 6．无特殊情况，版主不可超过7天时间不上线管理版务 （临时不能管理时，请提前和大区版主联系）
版主的考核与奖惩
============================================================================= 1．总版主每半年对版主进行考核 考核指标为：
- 所在版块的人气增长程度 - 管理版内事务的频繁程度 - 版内有特色的栏目数量 - 引进新人的人数 - 合理化建议数量 - 网友的公开表扬次数 2．奖励 各大区每年评选优秀版主数名，奖励贡献、FTP下载权限、声同产品等 表现突出的版主由晋升为大区版主 3．处罚
与网友发生冲突的版主：每次扣除1个威望 被投诉3次以上的版主：查实后取消版主资格 连续1个月不在版块出现，事先不请假者：撤消版主职务 滥用职权的版主：经查实取消版主资格 版主的退出
============================================================================= 1.由于版主在某些特殊情况下，不能参加论坛工作 可以申请非永久性和永久性退出版主职位 2.非永久性退出的版主，将随时被欢迎进入版主队伍 3.一些曾对论坛做出重大贡献的版主，退出时转为声同论坛荣誉版主 荣誉版主将享受进入“版主会议”区参与讨论等其他特殊权利
此规则从农历2008年开始试实施，请申请者和在职版主遵照执行。 [ 本帖最后由 小竞 于 2008-3-14 19:30 编辑 ] |
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